BÂTONS DE PAIX

Ces Bâtons sont nés de la rencontre entre Dominique Bouilloud, formatrice CNV, (Communication Non Violente crée par Marshall B. Rosenberg), et 6 artistes, dont moi-même, sensible à ce processus de communication

Il s'agit d'un ensemble de 7 bâtons verticalisés sur des socles en pierre.


Les 7 pièces de "bâtons de paix" peuvent se combiner dans des scénographies différentes; l'important est qu'une sensation de cheminement, de passage, de dynamique soit présente; sensation d'un tout également formé déléments différents.

installation dans une maison, entre le dedans et le dehors

Vue d'ensemble 

Qu'est ce que la CNV ou Communication Non Violente?

Un processus pour communiquer plus efficacement creé par Marshall B. Rosenberg

La CNV est l'oeuvre de l'américain Marshall B. Rosenberg, qui a consacré sa vie à décrypter la façon dont nous communiquons et surtout pourquoi si souvent nous ne nous comprenons pas ou mal.
Nous approchons les 8 milliards d'habitants sur Terre et il n'y a pas 2 êtres humains identiques: ceci explique cela.
L'observation précise et sans jugement de nos émotions et des situations qui les déclenchent est au coeur du processus que propose Marshall B. Rosenberg, pour communiquer avec plus de satisfactions.
Cette observation minutieuse nous permet d'identifier quels sont nos besoins en jeu, satisfaits ou non, et leur degré de priorité, pour nous.
En prenant conscience du fonctionnement et du rôle de nos émotions, nous apprenons à mieux nous connaitre et donc, mieux savoir ce que nous voulons dans la vie et comment l'exprimer sans suscitant d'hostilité.
J'ai fait mon premier stage d'initiation au processus de communication de Marshall B. Rosenberg il y a presque 20 ans. Je n'ai toujours pas trouvé mieux.
Son livre bestseller "Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs)" explique ce processus. Ceci dit, il s'agit de nourrir le vivant et c'est la pratique qui prime.

Mes bâtons sinspirent des 7 principales familles de besoins des humains

- SUBSISTANCE( manger, boire, dormir...), 
-intégrité (autonomie, vivre avec ses valeurs, liberté, expression de soi...), 
- SPIRITUALITÉ (beauté, contact avec la nature, sens, lien avec l'univers, l'invisible...)
- CÉLÉBRATION (reconnaissance, joie, gratitude, ...) 
- DEUIL (d'une personne, d'un rève, de nos limites...) 
- INTERDÉPENDANCE (acceptation, amour, chaleur humaine, connexion sécurité émotive, sincérité, feedback, contribution...), 
- CÉRÉBRAL (apprentissage, compréhension, stimulation...)

Pourquoi nous faire confiance ? Dans notre entreprise, chacun se donne toujours à 100 % dans son travail. Chaque collaborateur possède ses propres qualités et compétences, mais nous partageons tous les mêmes valeurs clés.

Je me donne toujours à 100 % dans mon travail. Chaque fois que j'accepte un nouveau projet, je vérifie qu'il résonne avec mes valeurs pour être sûr de fournir des résultats exceptionnels.